El significado de cuidado
¿Vocación o negocio?
Estrategias para mejorar el cuidado de enfermería
Consolidación de la investigación
La Enfermería tiene la responsablidad
Hacer avanzar la disciplina
Debe crear conocimiento
Mejorar la función investigativa
Para el mojaramiento de la ciencia y el bienestar de la población
Formación continua
Practica basada en la evidencia
Debe dar respuesta a la realidad actual y las necesidades del medio
Aprender a hacer
Aprender a ser
Aprender a aprender
Formación etica
Es necesario reflexionar sobre el rumbo que toma la sociedad con todos los adelantes tecnicos y cíentificos
Tener en cuenta el humanismos, valores éticos y morales, que estan siendo amenazados
Nivelar el cuidado humanizado con las funciones administrativas
Desarrollar competencias bajo la gestión y para el cuidado. Permiten liderar los servicos sin dejar de lado el cuidado del paciente
Estrategias para la prevención e intervención del burn out
Teorías de Enfermería
El empleo de teorías de Enfermería resalta la contribución y el aporte dado a la disciplina en la definición de los paradigmas, modelos orientados a describir y explicar los fenómenos de la práctica desde las perspectivas ética, de la persona, el ambiente, la atención de salud y el acto de cuidado.
Las estrategias de intervención para la prevención y trtamiento del síndrome de quemarse por el trabajo pueden ser agrupadas en tres categorias (Gil- Monte y Peiró, 1997)
Estrategias Individuales
Estrategias Organizacionales
Estrategias
Grupales
Estrategias de afrontamiento de control o centradas en el problema
El entrenamiento en solución de problemas
El entrenamiento en solución de la asertividad
El entrenamiento para el manejo eficaz del tiempo
El empleo de estrategias de evitación o de escape facilita su aparición
Olvidar los problemas laborales al acabar el trabajo
Tomar pequeños momentos de descanso durante el trabajo, y marcarse objetivos reales y factibles de conseguir.
Desarrollo de conductas que eliminen la fuente de estrés o neutralicen las consecuencias negativas del mismo.
Aumentar y conservar las amistades con interacciones satisfactorias y emotivas.
Delegar responsabilidades, no creerse indispensable, solicitar ayuda cuando el trabajo es excesivo o cuando no se está preparado para afrontarlo
Compartir los problemas laborales, las dudas y opiniones con los compañeros
Pasan por fomentar por parte de los compañeros el apoyo social
Obtienen nueva información,
adquieren nuevas habilidades o mejoran las que ya poseen, obtienen refuerzo social y retroinformación sobre la ejecución de las tareas, y consiguen apoyo emocional, consejos, u otros tipos de ayuda
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Escuchar al sujeto de forma activa
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Dar apoyo técnico
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Crear necesidades de pensamientos de retos, desafios y creatividad
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Apoyo emocional
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Participar en la realidad social del sujeto confirmando o cuestionándole las creencias sobre si mismo autoconcepto, autoeficacia y autoestima.
La dirección de la organización debe desarrollar programas de prevención dirigidos a manejar el ambiente y el clima de la organización
La dirección es la responsable de la salud laboral
El asesoramiento corresponde a los técnicos en prevención y salud laboral
Organización en grupos de trabajo de la política de prevención de riesgos
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Retos de Enfermería Siglo XXI. Revista Ciencia y Cuidado; 2011; XXI (8): 85- 96 ) [ Revista e n Línea ] . Disponible en: file:///C:/Users/Marcela/Downloads/Dialnet-HaciaLaConsolidacionDeEnfermeriaEnElSigloXXI-3853524.pdf
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P. ANDRÉS; D. DE JUAN; J. ESCOBAR; J. JARABO; Mª T. MARTÍNEZ. burnout: “técnicas de afrontamiento”. Jornades de Foment de la Investigació. 03-11